تابع علامت گذاری هویت
«پوشاک و فرهنگ» از طریق نمونههای تاریخی نشان میدهد که یونیفرمها اساساً نمادهای بصری روابط قدرت هستند. در قرن 19-اروپا، اشراف از یونیفرم خدمتکاران برای نشان دادن وضعیت خانوادگی استفاده می کردند. شرکت های مدرن از یونیفرم ها برای ایجاد سیستم های هویت برند استفاده می کنند.
تابع هنجاری رفتاری
"مقدمه ای بر آداب کسب و کار" تأکید می کند که یونیفرم ها رفتار فردی را از طریق یکنواختی بصری محدود می کنند. الزامات لباس منظم و یکنواخت، نظم و انضباط سازمانی را تقویت می کند. برای مثال، کتهای سفید کارکنان پزشکی تصویری حرفهای و سختگیرانه را منتقل میکنند و لباسهای فرم خطوط هوایی یک سیستم خدمات استاندارد را شکل میدهند.